El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) ha abierto la convocatoria para cubrir el puesto de coordinador del Corredor Mediterráneo, tras la salida de Josep Vicent Boira, quien decidió volver a la docencia en la Universidad de Valencia. La plaza requiere residencia en Valencia y se ofrece bajo un contrato de alta dirección con un sueldo base de 105.000 euros brutos anuales más variable.

Experiencia y requisitos profesionales del coordinador del Corredor Mediterráneo

Los candidatos deben acreditar al menos 10 años de experiencia en puestos de alto nivel de responsabilidad dentro de las relaciones institucionales con administraciones públicas, tanto nacionales como internacionales. Además, se exige nacionalidad española o de un país miembro de la Unión Europea, capacidades funcionales adecuadas y no estar inhabilitado para funciones públicas.

Adif también valorará méritos adicionales como experiencia en coordinación de operaciones de transporte de mercancías, gestión de infraestructuras intermodales, manejo de Fondos Europeos y formación especializada en másteres o cursos relacionados. Competencias en liderazgo, negociación y visión estratégica son fundamentales para este cargo.

Funciones del nuevo coordinador del Corredor Mediterráneo

El coordinador será responsable de impulsar el Corredor Mediterráneo dentro del marco de la Unión Europea. Entre sus tareas estarán la interlocución con administraciones y agentes sociales, elaboración de planes de trabajo, análisis de instalaciones logísticas ferroviarias y propuestas técnicas para garantizar la interoperabilidad de la red. También representará a Adif en la Agrupación de Interés Económico Europea del Corredor Mediterráneo y supervisará la seguridad y prevención de riesgos laborales en su área.

Proceso de selección y fases finales

La selección se encuentra ahora en la fase de valoración curricular por una Comisión de Asesoramiento presidida por Salvador Almenar Antón. Los candidatos más adecuados serán convocados a entrevistas personales para evaluar su trayectoria, motivación y ajuste al perfil del puesto. En caso de no existir aspirantes idóneos, la convocatoria podría declararse desierta.

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